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Mostrando las entradas etiquetadas como Digitalización

Manuel Romero Tallafigo ingresa en la Academia Andaluza de la Historia

  Manuel Romero Tallafigo tomó posesión como académico de número de la Academia Andaluza de la Historia el 2 de octubre de 2026 , en el acto de apertura del curso académico 2026/2027 celebrado en el Ateneo de Sevilla. El discurso protocolario llevó por título: «Juan Sebastián Elcano, en el V Centenario de su muerte» . Romero Tallafigo es  catedrático emérito  de Paleografía y Diplomática de la Universidad de Sevilla .  Presentar hoy a quien ha sido maestro es, para mí, mucho más que cumplir con una tarea académica. Es, ante todo, una oportunidad para expresar públicamente mi reconocimiento y mi gratitud hacia una persona que ha dejado una huella profunda en mi formación. Puede decirse que mi formación archivística y paleográfica tiene dos pilares y dos grandes maestros: Manolo Romero, discípulo como yo de D. Luis Núñez Contreras y D. Pedro Rubio Merino, canónigo archivero, que ya no está entre nosotros pero que debería formar parte igualmente de esta excelsa Ac...

Novedades en las futuras normas europeas de servicios y mercados digitales

   Cedro: " Novedades en las futuras normas europeas de servicios y mercados digitales.  La Unión Europea avanza hacia la aprobación de las normas que regularán el mercado único digital. Entre ellas, se encuentran la de Servicios Digitales y la de Mercados Digitales para las que los países miembros ya han alcanzado acuerdos sobre sus borradores ".  Leer más

Trabajo en plataformas digitales tras la pandemia por covid 19

  Organización del trabajo es el conjunto de  principios culturas dimensiones  y prácticas  que rigen y estructuran el trabajo en una organización, economía o sociedad.   Los sistemas de organización del trabajo son importantes porque son la cara oculta de  la productividad la calidad  y el bienestar del trabajo.  Los resultados organizativos pueden verseafectados si la organización del trabajo no encaja con  las motivaciones características estructura y  relaciones laborales del trabajo  y los trabajadores Está demostrado que la organización del trabajo es una pieza clave para explicar  las motivaciones comportamiento y  resultados de las organizaciones. Son vitales para entender la evolución en la calidad del empleo  las formas de organización del trabajo  y las relaciones sociales en el empleo. Cada etapa histórica, cada revolución industrial, ha desarrollado sistemas que son arquetipos de la organización del ...

Digitalización y PYMES

Las pequeñas y medianas empresas son un conjunto de entidades con la cualidad de ser menos productivas en el conjunto de la economía, aunque la mayoría del tejido empresarial en los distintos países del mundo está compuesto por PYMES. La productividad tiene factores que la condicionan, como la eficiencia o la innovación, relacionados éstos con un mayor tamaño en las  empresas. Esto supone que las empresas más grande tienen mayor probabilidad de ser favorecidas por las inversiones en capital que puedan hacer de comunicaciones y tecnologías de la información, en procesos de I+D o también de poder contratar personal especializado. Las dificultades asociadas al tamaño de la empresa pueden sortearse teniendo en cuenta la transformación digital en la que estamos inmersos, donde es habitual el uso de internet móvil y servicios en la nube. Las mejoras en la productividad pasan por elóptimo uso de los factores productivos tales como el propio trabajo y el capital. Al co...