1 EL ALFABETO LATINO Y SUS ORÍGENES. HISTORIA DE LA ESCRITURA: LOS AVATARES DE UNA DISCIPLINA. CONCEPTO, OBJETO Y TERMINOLOGÍA PALEOGRÁFICA. FORMA Y FUNCIÓN DE LA ESCRITURA. BIBLIOGRAFÍA. 2 LAS MATERIAS ESCRIPTORIAS. INSTRUMENTOS PARA ESCRIBIR. LAS ABREVIATURAS BIBLIOGRAFÍA. 3 LA ESCRITURA LATINA EN LA EDAD ANTIGUA. LA ESCRITURA EN EL MUNDO ROMANO: DEL SISTEMA CLÁSICO AL SISTEMA NUEVO. BIBLIOGRAFÍA. 4 LA ESCRITURA LATINA EN LA EDAD MEDIA (I). EL PARTICULARISMO GRÁFICO ALTOMEDIEVAL. LA ESCRITURA VISIGÓTICA. BIBLIOGRAFÍA. 5 LA ESCRITURA LATINA EN LA EDAD MEDIA (II). EL RETORNO A LA UNIDAD GRÁFICA: LA ESCRITURA CAROLINA. BIBLIOGRAFÍA. EPD 6 LA ESCRITURA LATINA EN LA EDAD MEDIA (III). EL MUNDO BAJO MEDIEVAL Y LA RENOVADA DIFUSIÓN DE LA ESCRITURA. LAS UNIVERSIDADES. LOS HUMANISTAS Y LA ESCRITURA. BIBLIOGRAFÍA. 7 LA APARICIÓN DE LA IMPRENTA Y SUS REPERCUSIONES GRÁFICAS. LOS INCUNABLES. PERIODOS DEL INCUNABLE EN EL REINO DE CASTILL...
El TÍTULO IV de la Ley 3/2007 trata sobre el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades (artículos 42-50) y en su CAPÍTULO I trata sobre la Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
- aumentar en el mercado de trabajo la participación de las mujeres y
- avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- la empleabilidad
- y la permanencia en el empleo de las mujeres,
- potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo.
Los Programas de inserción laboral activa
- comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, incluyendo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios, dirigidos a personas en desempleo,
- se podrán destinar prioritariamente a colectivos específicos de mujeres
- o contemplar una determinada proporción de mujeres (Artículo 42).
Promoción de la igualdad en la negociación colectiva. Mediante la
negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva
para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación
efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las
condiciones de trabajo entre mujeres y hombres (Artículo 43).
El CAPÍTULO II de la Ley 3/2007 trata sobre la Igualdad y conciliación.
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores en forma que
Con el objeto de contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres
- fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares,
- evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
Con el objeto de contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres
- el derecho a un permiso y
- una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social (Artículo 44).
En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
Las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.
Las empresas elaborarán y aplicarán también un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.
La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras (Artículo 45).
Los planes de igualdad de las empresas son un
conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras realizar un
diagnóstico de situación, tendentes a
- alcanzar en la empresa la igualdad de trato
- y de oportunidades entre mujeres y hombres
- y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
- los objetivos concretos de igualdad a alcanzar,
- las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución,
- así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento
- y evaluación de los objetivos fijados.
- las materias de acceso al empleo,
- clasificación profesional,
- promoción y formación,
- retribuciones,
- ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la
- conciliación laboral,
- personal y
- familiar, y
- prevención del acoso sexual
- y del acoso por razón de sexo.
Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. Las empresas deberán
Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán
negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como- promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- y arbitrar procedimientos específicos para su prevención
- y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
- la elaboración y
- difusión de códigos de buenas prácticas,
- la realización de campañas informativas o
- acciones de formación.
Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad. El Gobierno, para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, establecerá medidas de fomento, especialmente dirigidas a
las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico
necesario (Artículo 49).
Sobre el Distintivo empresarial en materia de igualdad trata el CAPÍTULO IV
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
Para obtener este distintivo, cualquier empresa, pública o privada, podrá presentar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados.
Reglamentariamente, se determinarán
- la denominación de este distintivo,
- el procedimiento
- y las condiciones para su concesión,
- las facultades derivadas de su obtención
- y las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan
- y de las políticas de igualdad aplicadas por ellas.
- la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección
- y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa,
- la adopción de planes de igualdad
- u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad,
- así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.
Véase R.D. 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa" («B.O.E.» 3 noviembre).